Depuis la mort de George Floyd, un Noir américain tué à Minneapolis (Minnesota) en mai 2020 à la suite de brutalités policières à caractère raciste, une vague d'indignation s'est élevée dans le monde entier contre un système fondamentalement défaillant. Des mois plus tard, alors que de nombreux noms et visages de personnes ont connu une fin injuste et violente, des appels au changement social continuent de résonner dans le monde entier.
Kindred Home Care a entendu cet appel et nous agissons en mémoire de ceux pour qui la vie en société n'était pas sûre en raison du racisme structurel et de la violence raciale. Parce que chaque jour, les membres des minorités visibles et des groupes racialisés, les femmes, les peuples autochtones, les personnes handicapées et les membres des communautés LGBTQ2+ sont confrontés à la discrimination et à la violence phobiques. Il faut que cela cesse.
Nous avons récemment transmis à notre personnel une note de service décrivant la manière dont Kindred s'engage à être une organisation antiraciste et antidiscriminatoire. Nous avons consulté le Centre canadien pour la diversité et l'inclusion afin de nous assurer que nos messages et nos actions sont appropriés et respectueux.
Kindred, avec beaucoup d'autres personnes et organisations à travers le Canada, crée de tout cœur un environnement où tous nos employés et clients - indépendamment de la race, de la religion, de l'âge, du sexe, de l'orientation sexuelle ou de la langue - savent qu'ils sont appréciés, respectés et en sécurité.
Voici quelques exemples de notre action :
QUE NOUS LISONS :
How to Be an Antiracist d'Ibram X. Kendi et nous proposons d'en acheter un exemplaire pour l'ensemble de notre personnel. Nous sommes déterminés à en apprendre davantage sur le racisme systémique qui sévit dans notre société et sur la responsabilité qui nous incombe de le démanteler.
NOUS APPRENONS :
Notre équipe de direction s'est engagée à en apprendre davantage sur la diversité et l'inclusion, en commençant par une formation sur la lutte contre le racisme et le leadership inclusif dispensée par Morneau Shepell en août 2020.
NOUS AGISSONS:
Nous sommes en train de créer un comité de diversité chargé d'examiner les discriminations potentielles au sein de Kindred Home Care et de formuler des recommandations sur la manière dont nous pouvons y répondre. Nous nous engageons à écouter les expériences de notre personnel et de nos clients et à en tirer des enseignements. Nous soutiendrons les opprimés et prendrons des mesures décisives pour lutter contre toute discrimination. Nous modifions également l'orientation de nos employés et nos politiques de ressources humaines afin d'intégrer les principes d'équité, de diversité et d'inclusion (EDE).
NOUS DONNONS :
Kindred Home Care fait don d'un total de 5 000 $ à deux organisations du Canada atlantique qui se consacrent à des initiatives de lutte contre le racisme. 902 ManUp, situé à Halifax, se consacre à l'avancement de toutes les communautés noires de la Nouvelle-Écosse, en mettant l'accent sur l'autonomisation des jeunes hommes noirs. Le mandat élargi de 902MU inclut tous les individus ou groupes menacés de marginalisation et d'exclusion sociale et académique. Une section de Black Lives Matter a récemment vu le jour au Nouveau-Brunswick, avec pour objectif de mener des recherches sur l'impact du racisme dans la province et de plaider pour que la formation à la lutte contre le racisme devienne obligatoire pour les policiers et les représentants du gouvernement. Nous soutenons ces deux organisations dans leurs efforts de changement.
Nous reconnaissons que nous n'avons pas toutes les réponses, mais nous savons qu'individuellement et en tant qu'entreprise, nous pouvons faire plus pour nous éduquer. Nous nous engageons à la fois à apprendre et à être une force de changement positif.
Will Bernard
Directeur de l'exploitation
Kindred Home Care
